工作内容的描述job description

对某一特定工作的内容、环境等做一概括性的叙述， 一般包括工作名称、任务、所负责任、与其他工作的关系、所使用的工具等项目。其目的是让员工对本身工作的性质和责任有所了解，并作为薪资管理、员工招募、发展、训练及对员工的工作评价等依据。其编制程序一般包括下列几个步骤：(1)收集资料，包括工作名称、员工的人数、工作环境所需具备的资格等。(2)资料的汇总，将所收集的资料，加以分类、整理及分析，根据此时总的资料，即可编写初步的工作内容描述。(3)撰写草稿，将草稿送给员工及主管过目， 以征求同意，并做必要修正。(4)设立它的分类号码，以便于分类和档案处理。(5)设法获得有关单位的同意，将它送给与工作有关的单位评定，包括组织内部的有关单位，如工会的认可，组织内主管的签署，然后正式公布实施。