权变理论的概念模型Conceptual Model of Contingency Theory

权变理论的基本设想是，在组织与其环境之间、以及在组织的各个系统之间都应有一致性。管理的主要任务就是寻求最大的一致性。组织与其环境之间、以及组织各个系统之间的和谐将会提高工作效率和组织成员的满足感。不同类型的组织各有其适当的关系模型。
各种不同程度和特点的组织系统，形成了一个连续统一体。在这个连续统一体的一个极端是“封闭的、固定的、机械式的组织”，在另一个极端是“开放的、适应性的、有机式的组织”。在这两个极端之间，则存在着无数程度不同类型的组织结构形式。为便于分析，可用两个极端来作为不同的典型，得出以下两个一般的结论：(1)当出现以下情况时，以采用“封闭的、固定的、机械式的”组织结构为宜：环境相对稳定和确定；目标明确而持久；技术相对统一而稳定；按常规活动，生产率是主要目标；决策可以程序化，协调和控制过程倾向于采用严密结构的等级系统。(2)当出现以下情况时，以采用“开放的、适应性的、有机式的”组织结构为宜：环境相对不稳定和不确定；目标多样化并不断变化；技术复杂而易变；有许多非常规活动，在这些活动中创造性和革新性很重要；使用探索式决策过程，协调和控制常需要加以调整，系统的等级层次较少，具有较大的灵活性。
为了对这种组织的连续统一体有较全面的了解，表2-4按环境超系统、目标与价值观子系统、技术子系统、结构子系统、社会心理子系统、管理子系统六个方面列出权变理论的概念模型。

表2-4 权变理论的概念模型